Diensten

Leiderschapsontwikkeling als basis voor oplossingen

Het centrale thema in mijn dienstverlening is leiderschapsontwikkeling. Waarom?

Uw functie als leidinggevende draait om leiderschap.

Wat maakt dat u een goede leidinggevende bent?

Misschien dat hard werken, uw specialistische kennis of uw scherpe en optimistische kijk u vooruit helpt. Maar helaas maken deze factoren u niet per definitie een goede leidinggevende. Het kan zelfs zo zijn dat uw krachtige profilering (hard werken, veelvuldig kennis en ervaring delen, altijd positief blijven) anderen apathisch maakt… En dat is bij leidinggeven nou net niet de bedoeling!

Het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap maakt dat u leert ontdekken hoe u in elkaar steekt. Zodoende wordt uw gedrag steeds vaker gebaseerd op bewuste keuzes en niet enkel op onbewuste patronen (die soms helemaal niet zo effectief zijn als u uzelf wilt laten geloven). Met persoonlijk leiderschap weet u beter “waar u voor staat”. Dat is handig om een visie en een heldere koers te definiëren. Met uw persoonlijk leiderschap als voorbeeld en uw authentieke visie inspireert u mensen en laat u teams laat groeien.

Je moet eerst jezelf kunnen leiden, voordat je anderen kunt leiden.

Uw organisatie draait op zelfbewuste en krachtige mensen.

Wat heeft u aan mensen die hun potentieel niet benutten?

De effectiviteit van uw organisatie wordt pas echt vergroot, wanneer iedereen in uw organisatie “de kar trekt”. Wanneer mensen elkaar willen inspireren en samen sterker willen worden. In sterke organisaties staat de leidinggevende niet alleen in zijn of haar leiderschap.

Leiderschapsontwikkeling bij uw mensen zorgt ervoor dat uw mensen bewuster worden van hun eigen rol en verantwoordelijkheid. Dat ze hun potentieel willen benutten. Dat ze feedback willen ontvangen, omdat ze zich willen verbeteren. Dat ze willen (en kunnen) samenwerken om problemen op te lossen.

Welke leider wil dat nou niet?