Tillitsbaserat ledarskap 

Vad är tillitsbaserat ledarskap? 

 

Att forma ett arbetsklimat som samtidigt supportar både välmående och produktivitet kan ibland synas utmanande. Inte minst mot bakgrund av de rapporter som återkommande presenteras från flera branscher om stressrelaterad sjukfrånvaro, tystnadskultur och hög personalomsättning. Ett utvecklande och tillitsbaserat ledarskap leder till att individer och organisationer utvecklas så att den ömsesidiga tilliten ökar. Det bygger på en tro på människors vilja och förmåga att ta ansvar när förutsättningarna är rätt. Ledaren går från att kontrollera till att möjliggöra, och skapar därmed utrymme för både innovation och engagemang.

Tillitsbaserat ledarskap bidrar till att:

  • Skapa produktivitet och välmående
  • Våga se, möta och genomföra förändringar
  • Hjälpa organisationer att skapa en kultur med trygga, tydliga och ansvarstagande ledare där medledarskapet får utrymme att utvecklas

Skapa förtroendefulla relationer genom tillitsbaserat ledarskap

För att lyckas inom tillitsbaserat ledarskap är det avgörande att kunna bygga och underhålla förtroendefulla relationer både inom och utanför organisationen. Genom vår UGL-kurs får deltagarna lära sig viktiga färdigheter för att stärka relationer, såsom aktivt lyssnande, empatisk kommunikation och konflikthantering. Dessa färdigheter är centrala för att skapa en öppen och inkluderande arbetskultur där alla medarbetare känner sig värderade och delaktiga. När relationerna vilar på tillit blir samarbetet mer effektivt och det skapas förutsättningar för både individuell och organisatorisk utveckling. Ett förtroendefullt klimat gör det också lättare att hantera förändringar och fatta beslut i komplexa situationer.

Utbildning för dig som vill leda genom ett tillitsbaserat ledarskap 

På CoreCode erbjuder vi utbildning till dig som har ambitionen att bli en ledare som vill leda genom ett utvecklande och tillitsbaserat ledarskap. Det gör vi bland annat genom att erbjuda UGL kurser. Dessa kurser är riktade till anställda i ledande positioner och syftar till att utveckla och förstärka deras förmåga att bygga upp och underhålla ett tillitsbaserat ledarskap.

Genom att delta i våra UGL-kurser kommer du som deltagare att utveckla nödvändiga ledarskapsfärdigheter, men också förmågan att effektivt navigera i komplexa arbetsrelationer.

Läs mer om UGL - Utveckling av Grupp och Ledare


På CoreCode erbjuder vi också en omfattande THE-kurs (The Human Element) för dig som vill uppnå en djupare förståelse av ditt inre ledarskap. Denna kurs är perfekt för dig som önskar att utforska mer om dig själv och dina medarbetare, samt de hinder som kan begränsa din potential. Om du strävar efter att utvecklas till en mer tydlig och trygg ledare, är vår THE-kurs ett utmärkt sätt att investera i din personliga och professionella utveckling.

Detta är en utbildning för dig som vill förstå ännu mer om dig själv, dina medarbetare och mekanismer som ibland håller tillbaka och hindrar din potential att komma till nytta. 

Läs mer om THE - The Human Element

 

FAQ – Tillitsbaserat ledarskap 

Tillitsbaserat ledarskap handlar om att forma ett arbetsklimat som stödjer både välmående och produktivitet genom att bygga ömsesidig tillit mellan ledare och medarbetare. I stället för att kontrollera detaljer, skapar ledaren förutsättningar för ansvar, engagemang och självständighet när rätt förutsättningar finns. Det innebär att ledaren går från att kontrollera till att möjliggöra, vilket öppnar upp för innovation, ansvarstagande och ökat engagemang i organisationen.
Tillitsbaserat ledarskap är viktigt eftersom det:

• ökar både produktivitet och välmående i organisationen,
• hjälper individer och grupper att utvecklas,
• skapar en kultur med trygga och ansvarstagande ledare där medledarskap får utrymme,
• gör det lättare att hantera förändringar och fatta beslut i komplexa situationer.
Tillitsbaserat ledarskap skiljer sig genom att:

• förtroende ersätter kontroll,
• delaktighet ersätter hierarkisk styrning,
• medarbetare får större autonomi och ansvar i sin vardag,
• ledaren fungerar mer som coach än som chef med strikt kontroll.
En tillitsbaserad ledare:

• visar förtroende för medarbetarnas kompetens och förmåga,
• ger frihet under ansvar,
• kommunicerar öppet och transparent,
• uppmuntrar initiativ och samarbete inom teamet.
Tillitsbaserat ledarskap