Genusmedvetet och normkritiskt ledarskap

När en individ beklagar sig över att bli orättvist och illa behandlad kan det vara enkelt att avfärda det som det är gnäll. Vågar vi titta på hur vi skapar våra interna normer och även på hur vi bygger våra organisationer kan vi ibland konstatera att det finns betydligt mer konstruktiva, effektiva och smarta vägar att gå – där inga individer behöver utstå att få utestängande etiketter och antaganden hängda runt halsen.

Normer skapas av människor och vi behöver förstå att vi har blinda normfläckar, våga leta upp dessa och titta på konsekvenser av ett genusomedvetet och normblint förhållningssätt.  Varför? Därför att vi inte har råd att skapa ängsliga, ineffektiva, utestängande organisationer där vi går miste om ett myller av erfarenheter, kreativitet och en fantastisk utvecklingspotential för framtiden.

Våra bidrag till att skapa ett mer inkluderande, modigt och öppet arbetsliv är att erbjuda både öppna och anpassade utbildningar som vilar på djupt humanistiska värderingar. Specifikt för att träna upp genusmedvetenheten och det normkritiska tänkandet

• Träning för ledningsgrupper i normkritiskt ledarskap
• Specialanpassad träning på dessa teman, utifrån kundens specifika behov och önskemål 
• J-G-L – Jämställdhet Genus Ledarskap